Inhoudsopgave:
De theorie van de categorisering van het zelf is een reeks aanverwante aannames en hypothesen over het functioneren van het sociale zelfconcept (het concept van het zelf gebaseerd op vergelijking met andere mensen, relevant voor sociale interactie). Het komt voort uit onderzoek naar sociale categorisering en het gerelateerde concept van sociale identiteit, beschreven in het vorige hoofdstuk. We zullen soms de alternatieve naam van de sociale identiteitstheorie van een groep gebruiken. Het legt de basis van aansluiting bij de sociale groep in de structuren en het functioneren van het sociale zelfconcept. Stelt de categorisering van het zelf voorop verschillende abstractieniveaus: als mens op hoger niveau. Als lid van een sociale groep op intermediair niveau. Persoonlijke identiteit op ondergeschikt niveau. Variaties in de context van de interactie bepalen welk type categorisatie saillant is voor het individu en zullen hun gedrag bepalen.
Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in: Theorie van sociale identiteitRecent onderzoek op het gebied van TIS
Ellermers: Het richt zich op de effecten van: De doorlaatbaarheid van groepsindelingen: wanneer ze van de ene groep naar de andere overgaan. De verschillen in status. De instabiliteit en stabiliteit en de legitimiteit en onwettigheid van die verschillen. Over de identificatie en de keuze van individuele of collectieve veranderingsstrategieën.
Sachdev en Bourhis: Het richt zich op de effecten van verschillen in status, macht en het feit dat je een meerderheid of minderheid bent, op identificatie en differentiatie tussen groepen. Macht: mate van controle die een groep heeft over haar eigen lot en die van andere groepen. Meta-analyse van de effecten van statusverschillen op intergroepsdifferentiatie (Mullen, Brown en Smith).
Resultaten:
- Er is meer identificatie met de groep wanneer deze een hoge status heeft dan een lage.
- Identificatie in groepen met een lage status wordt verminderd wanneer groepsindelingen doorlaatbaar zijn.
- Onderwerpen die als hoog bekwaam worden beoordeeld en die te horen krijgen dat ze naar een hogere groep kunnen gaan, verminderen hun identificatie met de groep.
- De instabiliteit van de groepsstatus lijkt aan te zetten tot het zoeken naar verandering van de status van de groep als geheel. Tegelijkertijd is er een vrij grote groepsidentificatie, zelfs onder leden van groepen met een lage status.
- Tegenovergesteld effect van permeabiliteit en instabiliteit: zoeken naar individuele mobiliteit (verhoogd door permeabiliteit) of naar een verandering in groepsstatus (verhoogd door statusinstabiliteit).
- Wanneer de toewijzing van een lage status aan de groep onrechtmatig is, is er een hoge identificatie, die toeneemt als de groepsstatus ook onstabiel is en de groepsindelingen niet permeabel zijn.
- Groepen met een hoge status vertonen een grotere differentiatie en vriendjespolitiek tussen groepen in relevante vergelijkingsdimensies.
- Groepen met macht discrimineren meer ten gunste van de in-group dan degenen zonder macht.
Gecombineerde effecten van macht, status en meerderheids- of minderheidsstatus:
- Lage macht, lage status en minderheidsgroepen: vriendjespolitiek van ex-groepen.
- De dominante groepen, hoewel ze een lage status hebben (meerderheid of minderheid), zijn ook discriminerend.
- Degenen met een hoge status zonder stroom waren dat minder.
Deze reeks resultaten ondersteunt de theorie van sociale identiteit. De bijdrage van Sachdev en Bourhis heeft echter het belang van machtsverschillen bij discriminatie tussen groepen benadrukt.
Recent werk van Bourgis, Gagnon en Moïse: Om rekening te houden met intergroeprelaties in reële contexten (verschillen in macht, status en numeriek gewicht), is het nodig om het standpunt van de theorie van sociale identiteit en realistisch conflict te vervolledigen, met die van de theorie van billijkheid en van de theorie van relatieve deprivatie.
Equity theory: Het maakt het mogelijk om de mechanismen van materiële en psychologische aanpassing te onderscheiden om gelijkheid te herstellen in situaties waarin dat niet het geval is. Theorie van relatieve deprivatie toegepast op intergroepsrelaties: het behandelt situaties waarin een groep en haar leden het gevoel hebben dat ze minder krijgen dan hun eerlijke aandeel. Het biedt een manier om de onwettigheid van verschillen tussen groepen voor te stellen. De mediërende variabele is het gevoel van ontevredenheid.
Als je verder wilt gaan met Sociale en Organisatiepsychologie: Groepen en de relatie tussen groepen.
Dit artikel is louter informatief, in Psychology-Online hebben we niet de bevoegdheid om een diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. We nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke geval te behandelen.
Als je meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Theorie van de categorisatie van de I of zelfcategorisatie - Turner, raden we je aan om onze categorie Sociale en Organisatiepsychologie in te voeren.