Inhoudsopgave:
- De Zulligertest: beschrijving en zijn oorsprong
- Hoe doe je deze test?
- Zulliger Test Answer Manual
- Individuele modus
- Collectieve modaliteit
- Reactiefase
- Zulliger-testbladen
- De Zulliger Online-test
- Foto's van de Zulligertest voor personeelsselectie
Rating: 4.6 (5 stemmen) 8 opmerkingen
De Zulligertest, ook wel de Z-test genoemd, is een projectieve techniek die tot doel heeft kenmerken van onze persoonlijkheid op een eenvoudige en effectieve manier te beschrijven, zonder de interpretatieve modaliteit van de psychoanalyse te verliezen.
De Zulligertest voor personeelsselectie is ontstaan uit de behoefte om een test te maken die op een groep kan worden toegepast zonder de betrouwbaarheid of validiteit van een psychometrische test te verliezen. Durf de geheimen van deze interessante persoonlijkheidstest te ontdekken in het volgende Psychology-Online artikel.
Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in: Online Psychology - The Domino Test Index- De Zulligertest: beschrijving en zijn oorsprong
- Zulliger Test Answer Manual
- Zulliger-testbladen
De Zulligertest: beschrijving en zijn oorsprong
Tijdens de Tweede Wereldoorlog ging het Zwitserse leger op zoek naar de meest geschikte kandidaten om zich bij het leger aan te sluiten en officiële posities te vervullen. Maar hiervoor was het noodzakelijk dat ze een psychologische test of test doormaakten en op deze manier de mentale capaciteiten van de kandidaten evalueerden.
Hans Zulliger was destijds de belangrijkste psychologische dienst en hij begon de Rorschach-test af te nemen aan mensen om hun persoonlijkheid te beoordelen. Kort daarna realiseerde hij zich dat hij een tool nodig had die sneller en op een collectief van mensen tegelijk kon worden toegepast.
Hiertoe besloot Hans Zulliger een test te ontwikkelen op basis van de Rorschach-kaarten en de Bero-test. Ik wilde echter dat het eenvoudiger zou zijn en met meer specifieke administratierichtlijnen waardoor deze test collectief kon worden toegepast. Zo was de Zulliger-test voor personeelsselectie geboren.
Hoe doe je deze test?
Deze projectieve techniek bestaat uit drie vellen met op elk een vlek (vergelijkbaar met de Rorschach-test). Deze vlekken moeten worden geïnterpreteerd en bij elke interpretatie moet de juiste professional een psychologisch profiel ontwikkelen. De handleiding voor het interpreteren van de antwoorden van de Zulliger-test bevat veel meer factoren die helpen om de validiteit en betrouwbaarheid van de test te verbeteren, dit vormt een grote uitdaging voor projectieve technieken, aangezien ze vaak juist bekritiseerd worden omdat ze een te subjectieve interpretatie hebben.
Zulliger Test Answer Manual
Om deze projectieve techniek te kunnen uitvoeren, is het noodzakelijk dat de persoon die verantwoordelijk is voor het selecteren van personeel is opgeleid en voorbereid om de bladen af te nemen. Er wordt vaak gezegd dat de procedure tussen de drie en vier uur duurt, afhankelijk van het type interpretatie van de Zulliger-test.
Individuele modus
Ten eerste heb je een rustige ruimte nodig waar de persoon die de vragen gaat beantwoorden zich kan concentreren. Vervolgens moet de psycholoog of professional de volgende instructies geven:
- " Ik ga drie platen presenteren met een afbeelding op elk. Deze afbeeldingen zijn willekeurig gemaakt en vertegenwoordigen geen specifieke figuur. Ieder persoon kan echter concepten, verhalen, sensaties interpreteren of bedenken… wat je vervolgens zou moeten doen is om voor mij te beschrijven wat je op elke plek ziet "
Collectieve modaliteit
De Zulligertest kan ook in groepen worden toegepast om het rekruteringsproces te versnellen. Om dit te doen, kunnen dezelfde geprojecteerde bladen worden gepresenteerd, zodat de hele groep ze kan zien en hetzelfde uitgangspunt kan communiceren. Om het proces echter te versnellen, moeten de mensen die op de test reageren, dit op een vel papier doen.
Reactiefase
Om deze test correct te interpreteren, moet een registratieblad worden gebruikt waarop de letterlijke antwoorden van elke persoon zullen worden vastgelegd. Om de validiteit van de test te verbeteren, moet een verdere instructie worden gevolgd:
- "Nu moet je me vertellen in welk deel van de tekening of figuur je elk ding hebt gezien dat je me op het antwoordblad beschrijft en welke factor je erover deed nadenken"
Zodra alle gegevens zijn verzameld, kunnen we doorgaan met het interpreteren van de antwoorden. Hierbij wordt rekening gehouden met een reeks zeer specifieke factoren, zoals responstijd, het aantal reacties per dia, de determinanten, de inhoud van de antwoorden…
Zulliger-testbladen
Zoals eerder vermeld, bestaat de Zulligertest voor personeelsselectie uit slechts drie bladen. Hierin kun je plekken zien die, zoals gedefinieerd in de slogan, willekeurig zijn gemaakt en zonder de bedoeling ze eruit te laten zien als een object, dier of persoon.
- Het eerste vel wordt zonder kleuren gepresenteerd, alleen wit, grijs en zwart. Het wordt beschouwd als het meest compacte blad en waardoor de specialist meer informatie kan interpreteren.
- Op het tweede vel zie je meer kleuren: rood, groen en oker in verschillende intensiteitsniveaus. Meestal worden figuren van confronterende dieren en bewegingen waargenomen. Dit blad heeft betrekking op het vermogen om te organiseren.
- Dit laatste blad combineert rode tinten met tinten zwart en grijs, het wordt meestal geïnterpreteerd als het blad van interpersoonlijke relaties.
De Zulliger Online-test
Aan het einde van dit artikel vind je de drie prints in de beste kwaliteit zodat je jezelf / wat je erin ziet kunt interpreteren. Als je je persoonlijkheid beter wilt leren kennen, is het aan te raden om tests te doen zoals: Lüscher kleurentest.
Dit artikel is louter informatief, in Psychology-Online hebben we niet de bevoegdheid om een diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. We nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke geval te behandelen.
Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met de Zulliger-test voor personeelsselectie, raden we u aan om deel te nemen aan onze categorie Psychotechnische en mentale behendigheidstests.