Inhoudsopgave:
- Volgens de inhoud van de test
- Volgens de tijd
- Volgens de toedieningsvorm
- Volgens zijn functie
- Volgens de administrateur
- Soorten psychologische tests: voorbeelden
- 1. Psychometrische test
- 2. Intelligentie test
- 3. Prestatietest
- 4. Prestatietest op school
- 5. Bekwaamheidstest
- 6. Persoonlijkheidstest
- 7. Neuropsychologische test
- 8. Psychopathologische tests
- 8. Projectieve tests
- 9. Beroepstests
Rating: 3.5 (2 stemmen) 5 opmerkingen
Intelligentie test, psychologische tekentest, persoonlijkheidstest, karaktertest, projectieve test en nog veel meer. Er zijn verschillende soorten psychologische tests, afhankelijk van wat ze meten en de manier waarop ze het doen. Wil je weten waar elk type psychologische test voor is? In dit Psychology-Online-artikel hebben we het over de soorten psychologische tests, de classificatie van psychologische tests op basis van verschillende variabelen en de kenmerken van de psychologische tests die in elk type zijn opgenomen.
Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in: De psychologische test van de bosindex
Original text
- Maximale niveautest: bij deze tests is er meestal een juist antwoord en wordt de prestatie van de persoon op psychologisch gebied geëvalueerd om hun capaciteit te kennen. De King Auditory Verbal Learning Test (RAVLT) beoordeelt bijvoorbeeld de prestaties van geheugencapaciteit.
- Typische gedragstest: ze hebben geen juist antwoord, maar zoeken liever informatie van de persoon, zoals gewoonten, capaciteiten, interesses, meningen, enz. Bijvoorbeeld persoonlijkheidstests, zoals de 16 PF-5 Persoonlijkheidsfactorvragenlijst.
- Vermogenstest: bij deze testen is de tijd niet beperkt.
- Snelheidstest: de tijd is vooraf vastgesteld. Bijvoorbeeld de attentietest d2, waarbij elke letter d met twee regels moet worden gemarkeerd, met 20 seconden voor elke regel.
- Gemengde tests : ze combineren kenmerken van de kracht- en snelheidstests.
- Individuele tests: ze worden afgenomen bij één persoon.
- Collectieve tests: het is mogelijk om ze toe te passen op groepen of meerdere personen tegelijk.
- Screeningtest: dit zijn degenen die meestal als eerste worden uitgevoerd, omdat ze algemener zijn, om relevante informatie op te sporen.
- Diagnostische tests: ze zijn specifieker en worden meestal gebruikt om eerder gedetecteerde informatie te bevestigen.
- Zelf afgenomen tests : het zijn tests die een persoon zelf kan uitvoeren.
- Hetero- afgenomen tests : deze tests worden uitgevoerd door een professional.
- Structurele projectieve tests: ze bestaan uit het definiëren van wat er te zien is in abstract beeldmateriaal, zoals vlekken. Als voorbeeld van dit type test vinden we de bekende Rorschach-test.
- Associatieve projectieve tests: waarbij informatie van de persoon wordt verkregen door middel van hun reacties die verband houden met de stimuli die hen worden aangeboden. De woordassociatie-test is de bekendste van dit type.
- Thematische projectieve test: wiens taak het is om een verhaal uit de gepresenteerde stimuli te verklaren. Zoals bijvoorbeeld de thematische apperceptietests.
- Grafische projectieve tests : ze bestuderen de kenmerken van de persoon door de analyse van hun tekening, zoals bijvoorbeeld in de menselijke figuur-test.
- Aiken, LR (2003). Psychologische tests en evaluatie . Pearson Education.
- Paard, VE (2009). Handleiding voor de klinische evaluatie van psychische stoornissen: volwassenheidsstoornissen en psychologische rapporten . Madrid: Pyramid, 2006.
- Vives, M. (2006). Projectieve tests: toepassing op klinische diagnose en behandeling (deel 2). Editions Universitat Barcelona.
Volgens de inhoud van de test
Afhankelijk van of het bedoeld is om de maximale prestatie of gewoontekenmerken van de persoon te beoordelen, vinden we twee verschillende soorten psychologische tests:
Volgens de tijd
Afhankelijk van of de tijd beperkt is of niet, vinden we deze twee soorten psychologische tests:
Volgens de toedieningsvorm
Afhankelijk van hoe de tests kunnen worden toegepast, worden twee hoofdtypen psychologische tests onderscheiden:
Volgens zijn functie
Afhankelijk van de functie van de test en wat de resultaten ons laten weten, vinden we dit soort psychologische tests:
Volgens de administrateur
Soorten psychologische tests: voorbeelden
Rekening houdend met de eerdere kenmerken die tests kunnen hebben, krijgen we bij het combineren ervan verschillende soorten tests. De meest voorkomende soorten psychologische tests zijn:
1. Psychometrische test
Psychometrische tests zijn die tests die proberen een bepaalde waarde aan een psychologische kwaliteit te hechten, dus in dit geval zouden de tests verschillende aspecten meten binnen een waardenschaal, zoals: de intellectuele coëfficiënt (IQ), de aandacht, geheugen, begrijpend lezen, enzovoort.
Het doel van dit type test is om de populatie te evalueren en / of te selecteren en, in veel gevallen, te verdelen naar hun capaciteiten, iets dat op scholen wordt gebruikt om te weten welke leerlingen betere schoolprestaties hebben en ook bij sollicitatiegesprekken om te weten wie zijn de beste kandidaten voor de functie. Er zijn verschillende soorten psychometrische tests. Soms worden psychometrische tests ook in de klinische setting gebruikt om een diagnose te stellen.
2. Intelligentie test
Intelligentie tests die worden gebruikt om IQ te meten, maar momenteel zijn er ook tests voor emotionele intelligentie en meervoudige intelligentie. Intelligentietests zijn tests op het hoogste niveau, ze hebben meestal een correct antwoord omdat ze doen alsof ze het bekwaamheidsniveau van de geëvalueerde persoon kennen. De meest gebruikte IQ-test is de Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS).
3. Prestatietest
Terwijl intelligentietests het algemene intellectuele vermogen meten, beoordelen prestatietests een specifiek vermogen of een reeks vaardigheden.
4. Prestatietest op school
Schoolprestatietests zijn academische tests die worden gebruikt om het prestatieniveau van een kind te achterhalen. Meestal worden de resultaten vergeleken met normale scores voor de leeftijdscategorie. Op deze manier is het mogelijk om te weten of de schoolprestaties van een kind binnen of buiten de normaliteit vallen op basis van hun leeftijd.
5. Bekwaamheidstest
De proeve van bekwaamheid meten een of meer intellectuele of psychologische vaardigheden. Dat wil zeggen, natuurlijke bekwaamheid of vermogens die een persoon presenteert.
6. Persoonlijkheidstest
Persoonlijkheidstests zijn instrumenten waarmee het bedoeld is om informatie over iemands persoonlijkheid te verzamelen. Dat wil zeggen, hun gebruikelijke manier van denken, voelen en gedragen. Ze worden in verschillende contexten gebruikt: zowel in de klinische psychologie als in de arbeids- en organisatiepsychologie.
7. Neuropsychologische test
Neuropsychologische tests beoordelen de cognitieve toestand van de persoon. Ze worden gebruikt bij een vermoeden van cognitieve stoornissen, bijvoorbeeld bij hersenbeschadiging of vermoedelijke dementie. De meest gebruikte neuropsychologische test is het mini-mentale toestandsonderzoek (MMSE).
8. Psychopathologische tests
Psychopathologische tests zijn tests die de aanleg voor of aanwezigheid van een psychologisch probleem of stoornis evalueren. De items van deze tests beoordelen meestal de aan- of afwezigheid van de kenmerkende symptomen van een of meer psychopathologieën. Omdat psychopathologische tests zowel de aanwezigheid van symptomen van algemene psychische problemen als de aanwezigheid van symptomen van een specifieke psychische stoornis kunnen bepalen.
Enkele van de bekendste psychopathologische tests zijn de Beck Depression Inventory (BDI) en de State-Trait Anxiety Questionnaire (STAI).
8. Projectieve tests
Projectieve tests, aan de andere kant, zijn minder gestructureerde tests die individualiteit testen door de open reactie van elk individu om de persoonlijkheidskenmerken, kenmerken, overtuigingen, gedachten, enz. Projectieve psychologische tests worden op grotere schaal gebruikt in kinder-, klinische en zelfs forensische instellingen. Er zijn verschillende soorten projectieve tests:
9. Beroepstests
Ten slotte zijn beroepspsychologische tests typische gedragstests, omdat ze geen enkel correct antwoord hebben. Het doel van dit type test is om de eigenschappen, voorkeuren, capaciteiten enz. Van een persoon te kennen. Door middel van deze informatie is het bedoeld om de persoon naar beroepen of studies te leiden die overeenkomen met zijn persoonlijkheid, zijn smaak en zijn mogelijkheden. Zoals bijvoorbeeld deze beroepskeuzetest.
Dit artikel is louter informatief, in Psychology-Online hebben we niet de bevoegdheid om een diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. We nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke geval te behandelen.
Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Soorten psychologische tests, raden we u aan om onze categorie van psychologische tests in te voeren.
Bibliografie