Inhoudsopgave:
- Evaluatie
- Toepassing
- Interpretatieve regels
- Betrouwbaarheid en validiteit
- Beoordelingen van andere auteurs
Beoordeling: 4.7 (6 stemmen) 9 opmerkingen Door Mayte Aparicio Meneu. 6 maart 2018
De 16 Factors-vragenlijst, waarvan de auteur RBCATTEL is, is opgesteld op basis van de algemene persoonlijkheidstheorie. Het is een instrument dat is uitgewerkt door middel van psychologisch onderzoek, met een empirische basis van meer dan 10 jaar factorieel experimenteren op duizenden elementen. Het doel is om in de kortst mogelijke tijd een objectieve en zeer complete visie op de persoonlijkheid te bieden.
Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in: Persoonlijkheidstest: 16 factoren (16 veelgestelde vragen) Index- Evaluatie
- Toepassing
- Interpretatieve regels
- Betrouwbaarheid en validiteit
- Beoordelingen van andere auteurs
Evaluatie
De 16PF beoordeelt 16 primaire persoonlijkheidsfactoren en hun tegenpolen.
Naast de 16 primaire dimensies omvat het een andere groep van bredere tweede-orde factoren die worden verkregen uit de typische scores, decatypes, verkregen op de eerste-orde factoren.
Toepassing
De 16PF is ontworpen om te worden toegepast op personen van 16 jaar en ouder (adolescenten en volwassenen)
Er zijn momenteel zes verschillende aanmeldingsvormen:
- De C en D zijn bedoeld voor proefpersonen met een medium-low training. Het wordt vaak gebruikt voor professionele selectie. De test bestaat uit 105 items en neemt 30-40 minuten in beslag.
- A en B zijn bedoeld voor mensen met een opleidingsniveau gelijk aan of hoger dan het baccalaureaat. De test bestaat uit 187 items en heeft 45 tot 60 minuten nodig om te voltooien.
- De E en F zijn bedoeld voor volwassenen met een tekort aan training of een niveau onder normaal. De test bestaat uit 128 items en heeft 30 tot 40 minuten tijd nodig om te voltooien.
Het belangrijkste verschil tussen Formulieren A / B en Formulieren C / D is hun lengte en de tijd die nodig is voor hun aanvraag.
Interpretatieve regels
De directe scores die uit de persoonlijkheidsvragenlijst worden verkregen, moeten, om te worden geëvalueerd en geïnterpreteerd, worden geconverteerd naar een gemeenschappelijke en unieke schaal die de score van de proefpersoon plaatst in relatie tot die van een gedefinieerde en normatieve groep van de bevolking. De tabellen die in het typen zijn ingebouwd, maken het mogelijk om typische scores om te zetten in decatypes.
De decatypes zijn verdeeld op een tienpuntsschaal. Decatypes 5 en 6 zijn dus gemiddelde waarden, 4 en 7 vertonen een kleine afwijking van het gemiddelde, 2 en 3, en 8 en 9 duiden een grote afwijking aan, en 1 en 10 zijn extreme waarden, waarbij deze posities worden begrepen als ten opzichte van de specifieke populatie waarop de typering is uitgevoerd.
Door de juiste schaal te selecteren, kunnen de categorieën worden verkregen die overeenkomen met de directe scores die door een onderwerp zijn behaald
Betrouwbaarheid en validiteit
Het eerste type consistentie is de betrouwbaarheid of overeenstemming van de resultaten in de tijd. Betrouwbaarheid kan worden onderverdeeld in:
- Duurzaamheidscoëfficiënt of correlatie tussen test-hertest bij twee verschillende gelegenheden gescheiden door een klein tijdsinterval
- Stabiliteitscoëfficiënt of test-hertest-correlatie met een langer tijdsinterval.
Het concept van validiteit vereist de keuze van items die een goede maatstaf zijn voor persoonlijkheidsfactoren, net zoals deze factoren worden gedefinieerd door onderzoeksstudies. Dit concept van validiteit van de schalen kan direct worden geëvalueerd door de directe scores te correleren met de zuivere factoren of indirect door te bepalen in welke mate de verkregen correlaties tussen de 16PF-schalen en een groep van verschillende psychologische variabelen overeenkomen met die welke naar verwachting worden verkregen uit uitgaande van conceptuele criteria.
Beoordelingen van andere auteurs
Volgens Anatasi is er in het werk van Cattel (1946, 1957) een ietwat andere toepassing van factoriële methoden voor de ontwikkeling van persoonlijkheidsinventarissen. Cattel, begon met het verzamelen van alle namen van persoonlijkheidskenmerken die voorkomen in woordenboeken zoals die samengesteld door Allpot en Odbert (1936) of in psychologische of psychiatrische literatuur.
BecKer, (1960) is van mening dat sommige van de veronderstelde overeenkomsten in de beschrijving van eigenschappen geforceerd en niet al te overtuigend lijken
Anastasi: In formulier (C) is er een motiverende wijziging of verificatiesleutel. Vanwege de korte schalen is de betrouwbaarheid van de factorscores voor een enkele vorm meestal laag. Zelfs als twee manieren worden gecombineerd.
Er bestaat ook enige twijfel over de faculteit homogeniteit van de schalen (Levonian, 1961). De beschikbare informatie over normatieve monsters en andere aspecten van de proefconstructie is onvoldoende. De empirische beoordelingsgegevens omvatten gemiddelden voor verschillende beroepsgroepen en psychiatrische syndromen.
Homogeniteit en factorzuiverheid zijn wenselijke doelen bij het ontwikkelen van een test, maar ze zijn geen vervanging voor empirische validiteit.
Dit artikel is louter informatief, in Psychology-Online hebben we niet de bevoegdheid om een diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. We nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke geval te behandelen.
Als je meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met 16 FAQ, Persoonlijkheidsvragenlijst, raden we je aan om onze Persoonlijkheidstest categorie in te voeren.